Evaluación internacional

Nuestra actividad principal es la predicción del rendimiento laboral.

Evaluación – Obtener información sobre las competencias individuales, herramientas y motivación; es a lo que nos dedicamos. Creer en el factor humano es de vital importancia para el éxito organizativo.

La evaluación psicológica es la herramienta perfecta. Esta evaluación, no solo abarca la aptitud básica y la personalidad, sino que también se centra en la ambición, el liderazgo, el trabajo en equipo, la tolerancia al estrés, la resiliencia emocional, el pensamiento analítico, la capacidad para resolver problemas, etc.

Beneficios que ofrece la evaluación:

  • Conducta

    predice con precisión la aptitud, las habilidades laborales y el pensamiento crítico.

  • Cultura

    incrementa la satisfacción tanto del individuo como el de la organización.

  • Números

    mayor productividad y mejora en los resultados financieros.

  • Retención

    reduce la facturación y el coste negativo de los contratos inapropiados.

  • Ruta

    identifica talentos y desarrolla los objetivos futuros.

Contacta con nosotros

El precio depende de varios factores: como el tipo de solicitud, la localización y el coste de nuestros psicólogos internos o de los asociados.

Asesoramiento personalizado

La evaluación de BPI se realiza a medida de cada uno de nuestros clientes.

Confíe en nuestra red de psicólogos expertos, tanto internos como en nuestros socios en 14 países de Europa.

BPI Assessment

La evaluación de BPI es rápida; su metodología está científicamente aprobada y está orientada a realizar las mejores elecciones a la hora de contratar y/o de tomar decisiones sobre desarrollo personal. En este sentido, BPI va un paso más allá: en lugar de ofrecer un mismo tipo de evaluación para todos los casos, nosotros ofrecemos a su organización un trato personalizado:

La evaluación de BPI se realiza a medida de cada uno de nuestros clientes. Confíe en nuestra red de psicólogos expertos, tanto internos como en nuestros socios en 14 países de Europa.

Nuestro enfoque de evaluación no es complejo. Por ello ofrecemos tres tipos de evaluación:

1. BPI Evaluación de selección: comprueba si su candidato se ajusta al puesto de trabajo o a la empresa.

2. BPI Evaluación de desarrollo: consigue el desarrollo potencial de su empleado.

3. BPI Evaluación de selección y desarrollo: se trata de una forma híbrida de evaluación entre las dos anteriores ¿se ajusta el candidato al puesto de trabajo y/o a la compañía? Y ¿cuál es su potencial de desarrollo?

Nuestro objetivo es ofrecer informes de evaluación de gran calidad pensando siempre en el usuario final. Parten de un resumen ejecutivo y siguen pautas de exposición de fácil comprensión. En la medida de lo posible, siempre tratamos de evitar la jerga de nuestro sector laboral.

El precio depende de varios factores: como el tipo de solicitud, la localización y el coste de nuestros psicólogos internos o de los asociados.

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