capaciteiten
wat is het capaciteiten niveau?
De quick-scan onder de assessments
Bij een screening wordt gekeken naar een globale indruk van een kandidaat.
Dit type assessment duurt maximaal één dagdeel en kijkt naar onder ander naar capaciteiten, persoonlijkheid en bevlogenheid.
De screening kan op korte termijn worden ingezet. De kracht van de screening zit in de terugkoppeling.
Screening vraagstukken kunnen zijn:
Bij een BPI screening wordt gekeken naar:
- Intellectuele capaciteiten
- Persoonlijkheid
- stressbestendigheid en bevlogenheid
- competentiegericht interview
Werkwijze
Elke screening begint met een intake. Wat is de context van de functie en de deelnemer. Dan kunnen wij aan de slag. Er wordt contact opgenomen met de deelnemer om een datum in te plannen en wat hij/zij kan verwachten.
Na het assessment volgt een korte terugkoppeling met de deelnemer. De standaard levertijd voor het assessment rapport is 5 dagen. Dit wordt conform de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) eerst aan de kandidaat gedeeld. Na vrijgave wordt het rapport gedeeld met de opdrachtgever.
Tijdens een nabespreking wordt het rapport met de opdrachtgever besproken.
Neem contact op
Een assessment dient na te gaan of iemand geschikt is voor een bepaalde functie.
Neem gerust contact op om uw vraagstuk te bespreken.