capaciteiten
passen de capaciteiten van de sollicitant bij de eisen van de functie?
accuraat voorspellen van werkprestaties
Bij een selectie assessment wordt gekeken naar de functie-geschiktheid van een kandidaat.
Het voorspellen van werkprestaties is een van onze kernactiviteiten. Inzicht in iemands persoonlijke kwaliteiten én aandachtspunten leidt tot een goed geïnformeerde besluitvorming.
Selectie-vraagstukken kunnen zijn:
Bij een BPI selectie assessment wordt gekeken naar:
- Intellectuele capaciteiten (niveaubepaling)
- Persoonlijkheid
- Omgang met stress
- praktijksimulatie (denk aan postbakoefening, rollenspel, mini-presentatie, enz.) relevant voor de functie
Werkwijze
Elk selectie-assessment begint met een intake. Welke kwaliteiten zijn nu (en in de toekomst) van belang voor de functie? Dan kunnen wij aan de slag. Er wordt contact opgenomen met de deelnemer om een datum in te plannen en wat hij/zij kan verwachten.
Na het assessment volgt een korte terugkoppeling met de deelnemer. De standaard levertijd voor het assessment rapport is 5 dagen. Dit wordt conform de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) eerst aan de kandidaat gedeeld. Na vrijgave wordt het rapport gedeeld met de opdrachtgever.
Tijdens een nabespreking wordt het rapport met de opdrachtgever besproken.
Neem contact op
Een assessment dient na te gaan of iemand geschikt is voor een bepaalde functie.
Neem gerust contact op om uw vraagstuk te bespreken.